Formations C.S.E. – C.S.S.C.T.

Depuis janvier 2020, les formations destinées aux membres du CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) ont été remplacées par les formations CSE-CSSCT, suite à la fusion des Instances Représentatives du Personnel (IRP). Flobel bénéficie de l’agrément de la DIRECCTE Île-de-France pour dispenser des formations CSE version SCCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) à l’échelle nationale.

Dans le monde professionnel, la sécurité et le bien-être des travailleurs occupent une place primordiale. Pour répondre à cette préoccupation, les entreprises mettent en place différentes mesures, dont la formation CSE CSSCT (Comité Social et Économique – Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail). Cette formation joue un rôle essentiel dans la prévention des risques professionnels et la préservation de la santé des salariés. 

Dans cet article, nous explorerons ce qu’est exactement la Formation CSE CSSCT, son caractère obligatoire, à qui elle s’adresse, quels sont ses objectifs, et quels avantages elle offre.

Qu’est-ce que la Formation CSE CSSCT ?
Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel qui regroupe les délégués du personnel, le comité d’entreprise, et la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT). La CSSCT, au sein du CSE, est spécifiquement dédiée à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail.

La formation CSE CSSCT est une formation destinée aux membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail. Elle vise à les doter des connaissances et compétences nécessaires pour identifier, évaluer, et prévenir les risques professionnels au sein de l’entreprise.

La formation CSE CSSCT est un outil essentiel pour renforcer la prévention des risques professionnels, améliorer les conditions de travail, et contribuer au bien-être des salariés. En investissant dans cette formation, les entreprises démontrent leur engagement envers la sécurité et la santé de leur personnel, tout en respectant les obligations légales qui régissent le monde du travail.

La formation CSE CSSCT est-elle obligatoire ?
La formation CSE CSSCT est rendue obligatoire par le Code du Travail. En effet, l’article L. 2315-18 du Code du Travail stipule que les membres de la CSSCT doivent bénéficier d’une formation économique, sociale, et en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Cette obligation découle de la responsabilité du CSE vis-à-vis de la sécurité et de la santé des salariés. La formation permet aux membres de la CSSCT de remplir efficacement leur mission de prévention des risques et de protection des travailleurs.

À qui s’adresse-t-elle ?
La formation CSE CSSCT s’adresse aux membres élus du CSE qui composent la commission santé, sécurité et conditions de travail. Ces membres, choisis parmi les représentants du personnel, doivent acquérir des compétences spécifiques pour exercer leurs missions au sein de la CSSCT.

Les salariés désignés pour cette commission proviennent généralement de milieux variés afin de garantir une représentation diversifiée des employés de l’entreprise. La formation est donc destinée à des profils variés, allant du technicien à l’administratif, en passant par les responsables hiérarchiques.

Quels sont ses objectifs de la formation CSE CSSCT ?
La Formation CSE CSSCT poursuit plusieurs objectifs clés :

• Identification des risques : Les membres de la CSSCT doivent être capables d’identifier les risques professionnels auxquels les salariés sont exposés. Cela inclut les risques physiques, psychosociaux, chimiques, ergonomiques, etc.
• Évaluation des risques : Une fois les risques identifiés, la formation vise à apprendre aux membres de la CSSCT à évaluer leur impact sur la santé et la sécurité des travailleurs.
• Prévention des risques : La prévention est au cœur de la mission de la CSSCT. Les membres doivent acquérir des compétences pour proposer et mettre en œuvre des mesures de prévention efficaces.
• Amélioration des conditions de travail : La CSSCT a également pour mission de contribuer à l’amélioration des conditions de travail. La formation aborde donc les aspects liés à l’ergonomie, à l’organisation du travail et aux relations professionnelles.
• Communication et sensibilisation : Les membres de la CSSCT doivent être en mesure de communiquer efficacement avec les salariés pour les sensibiliser aux enjeux de santé, sécurité et conditions de travail.

Quels sont ses avantages ?
La formation CSE CSSCT présente de nombreux avantages, tant pour les membres de la commission que pour l’entreprise dans son ensemble.

• Expertise accrue : Les membres de la CSSCT acquièrent une expertise spécifique en matière de santé, sécurité et conditions de travail, renforçant ainsi leurs capacités à exercer leurs missions.
• Meilleure anticipation des risques : Grâce à la formation, la CSSCT est mieux équipée pour anticiper les risques potentiels, ce qui permet une action préventive et réduit le nombre d’accidents du travail.
• Contribution à la performance globale de l’entreprise : En améliorant les conditions de travail, la CSSCT contribue à la productivité et au bien-être des salariés, impactant positivement la performance globale de l’entreprise.
• Respect des obligations légales : La formation CSE CSSCT permet à l’entreprise de se conformer aux obligations légales en matière de sécurité et de santé au travail.
• Renforcement de la culture de prévention : En formant ses membres, la CSSCT participe à la création d’une culture de prévention au sein de l’entreprise, favorisant un environnement de travail sûr et sain.

Nos formations
Chez Flobel, nous proposons plusieurs formations CSE CSSCT. La formation agrée des élus CSE en SSCT pour entreprises de moins de 300 salariés, que ce soit la formation initiale ou la formation de renouvellement. La formation initiale s’étend sur 5 jours, soit 35 heures. Tandis que la formation renouvellement sur le même sujet s’étend sur 3 jours, soit 21 heures de formation.

Nous proposons également la formation agréée des membres de la CSSCT en SSCT pour entreprises de plus de 300 salariés, là aussi, en formule initiale ou renouvellement. Que ce soit pour la formation initiale ou le renouvellement, la durée est de 5 jours, soit 35 heures.